Was sie zu unserem Recruiting-Prozess wissen sollten

  • Sie bekommen nach Bewerbungseingang ein zeitnahes Feedback.
  • Wir nehmen uns die Zeit Sie kennenzulernen und führen mit Ihnen Gespräche und Interviews zur Identifizierung beruflicher Stärken und Präferenzen.
  • Unsere Gespräche finden ohne Eignungstests und Trainings statt.
  • Wir prüfen mit Ihnen zusammen Ihre Zeugnisse und Beurteilungen.
  • Gerne geben wir Ihnen auch Hilfestellung beim Optimieren der Bewerbungsunterlagen.
  • Wir erklären Ihnen wie wir vorgehen, damit Sie ein genaues Bild von unserer Dienstleistung erhalten.
  • Sie bekommen zu jeder Zeit Informationen über Ihren Bewerberstatus.
  • Wir unterbreiten Ihnen passgenaue, adäquate Stellenangebote.
  • Wir stellen Ihr Bewerberprofil bei unseren Kunden vor.
  • Wir erstellen von jedem Bewerber ein eigenes Profil, nur dieses wird an den Kunden gesendet. Bestehende Datenschutzgesetze werden selbstverständlich eingehalten.
  • Wenn Sie es möchten, bekommen Sie von uns ein Coaching für das Vorstellungsgespräch beim Kunden.
  • Sie werden von uns zum Erstgespräch beim Kunden begleitet.
  • Wir prüfen mit Ihnen zusammen mögliche Förderungen für Schulungen durch die Arbeitsagentur.
  • Wir begleiten Sie während der gesamten Bewerbungsphase.
  • Wir zeigen Ihnen Chancen auf.
  • Wir prüfen passgenau Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Sollte es einmal nicht gleich beim ersten Kundengespräch klappen, suchen wir nach Rücksprache mit Ihnen weitere interessante Vakanzen für Sie.